仕事と子育てを両立しやすい職場づくりに取り組み、女性が継続的に安心して働ける雇用環境を整備する為、次の様な行動計画を策定する。

１．行動計画　２０１６年４月１日から２０２１年３月３１日まで

２．目標と取組内容

 

目標１　育児休業の取得、復帰後の働きやすい環境づくり。

実施時期：２０１６年４月以降

【取組内容】

①男性従業員も育児休業が取得できることの周知徹底を図る。

②男性を含めた従業員の育児休業の取得について、社内の理解を促す。

③育児休業中の従業員がスムーズに職場復帰する為の環境づくり

（休職中及び復帰時のマニュアル作成・配信）

④柔軟な働き方に対応した諸制度や育児・介護に関する制度の整備

 

目標２　計画的休暇制度を構築し、年次有給休暇５日以上の取得率を１００％にする。

実施時期：２０１６年４月以降

【取組内容】

①１年度のうち、５日以上の休暇が取得可能な体制を整える。

②休暇取得状況の管理体制を構築する。

③ワークライフバランスの重要性について従業員へ周知徹底を図る。

④管理職へ教育研修を実施し、休暇取得に対する理解を得る。